Desto mindre børn er, desto oftere bliver de syge og desto sværere har de ved at klare sig selv. Er dit barn syg, kan det ikke komme i daginstitution eller skole. I stedet for må du finde en alternativ måde at få dit barn passet på. Har du ikke venner eller familie i nærheden, som kan passe dit barn, må du gøre det selv. Det kan dog være svært at få til at hænge sammen med éns arbejde og økonomi.
Derfor har du som ansat ret til hel eller delvis tjenestefrihed uden løntab til at passe dit barn på barnets 1. sygedag.
Betingelser
For at få fri med løn til at passe et mindreårigt barn på barnets 1. sygedag, skal:
- Hensynet til barnets tarv gøre det nødvendigt
- Barnet bo hos dig
- Forholdet på arbejdspladsen tillade det
Hvis barnet opholder sig hos dig, så er det ikke et krav, at du er biologisk far eller mor. Det afgørende er hensynet til barnets tarv og din tilknytning til barnet.
Du kan kun få fri med løn til at passe barnet på barnets 1. sygedag. Det betyder, at hvis dit barn er sygt i mere end 1 dag, skal du enten
- få en anden til at passe barnet
- eller søge om at holde fri uden løn
Bliver dit barn f.eks. syg søndag og er barnet stadig syg mandag morgen, har du ikke mulighed for at holde barnets 1. sygedag, fordi barnets 1. sygedag er søndag.
Tilladelse
Før du kan holde fri med løn, skal du have tilladelse af din arbejdsgiver. Bliver dit barn syg, skal du derfor:
- Kontakte din arbejdsplads og meddele at dit barn er blevet sygt
- Og følge de regler om sygemelding, der ellers gælder for netop din arbejdsplads
Herefter vurderer din arbejdsgiver, om betingelserne for at holde barnets 1. sygedag er opfyldte.
Vurderer din arbejdsgiver, at betingelserne ikke er opfyldte – det kan f.eks. være, at barnet har en alder, hvor det kan passe på sig selv, eller at der er behov for din arbejdskraft på din arbejdsplads – kan du få afslag. Det betyder, at du
- enten skal møde på arbejde
- eller søge om at holde fri uden løn
Bemærk
Når du vurderer, om barnets tarv gør det nødvendigt, at du skal blive hjemme for at passe barnet, skal du tage hensyn til:
- Barnets alder
- Sygdommen
Jo ældre barnet er, jo mere skal der til, for at det er nødvendigt, at du bliver hjemme for at passe barnet.
Du har ikke ret til at få fri med løn på barnets 1. sygedag. Det er derimod en mulighed du kan have og ordningen kan inddrages, hvis den bliver misbrugt.
Klage
Mener du, at din arbejdsgiver uretmæssigt har nægtet dig at holde fri med løn på barnets 1. sygedag, skal du henvende dig til din fagforening. Herefter kan din fagforening tage din sag op med din arbejdsgiver.