Når børn bliver så syge, at de skal indlægges, ønsker mange forældre at være sammen med barnet.
I sådanne tilfælde kan du have ret til tjenestefrihed uden løntab. De nærmere regler herfor afhænger af hvilken overenskomst, du er ansat under. Følgende er skrevet med udgangspunkt i reglerne for ansatte under AK.
Tjenestefrihed uden løntab
En tjenestemand ansat under AK har ret til tjenestefrihed uden løntab i op til 12 dage
- Ved barnets indlæggelse på sygehuset i eller uden for hjembyen
- Som rejseledsager
- Og under barnets indlæggelse i forbindelse med en ledsagerrejse, der er betalt af sundhedsvæsenet
I ganske særlige tilfælde, og dokumenteret af læge, kan tjenestefriheden forlænges med op til 5 dage.
Betingelser
Barnet må ikke være fyldt mere end 16 år.
For at kunne få tjenestefrihed uden løntab, skal du dokumentere, at dit barn skal indlægges.
Du får dokumentationen på sygehuset. Når du har dokumentationen, skal du vise den til din arbejdsgiver, som herefter kan give dig fri med løn.
Kan du ikke dokumentere, at dit barn skal indlægges, kan din arbejdsgiver nægte at give dig fri med løn.
Hvor længe
Du kan kun får fri med løn, i de dage dit barn er indlagt. Er dit barn f.eks. indlagt i 5 dage, kan du altså kun få fri med løn i 5 dage.
Er barnet indlagt i længere tid, end du er berettiget til tjenestefrihed uden løntab, kan du ifølge nogle overenskomster forlænge perioden. Kan du ikke forlænge perioden, kan du søge arbejdsgiveren om, at holde fri uden løn.
Klage
Mener du, at din arbejdsgiver uretmæssigt har nægtet dig at holde fri med løn i forbindelse med dit barns indlæggelse, skal du henvende dig til din fagforening. Herefter kan fagforeningen tage din sag op med din arbejdsgiver.
Bemærk
Reglerne vedrørende tjenestefrihed uden løntab ved børns indlæggelse fremgår som regel i de enkelte overenskomster.