Seniorordning

Arbejdsmarkedet i Grønland består af en offentlig og en privat sektor. Arbejdsforholdene i begge sektorer er reguleret gennem lovgivningen. Offentligt ansattes ansættelsesvilkår er herudover også reguleret efter den overenskomst, den enkelte er ansat efter. Nedenstående gælder kun for offentligt ansatte.

Så længe man er arbejdsdygtig og under 65 år, har man pligt til at varetage sit arbejde. Efterhånden som man bliver ældre, kan det dog blive mere besværligt. Derfor kan du som offentligt ansat være omfattet af en seniorordning.

En seniorordning er en ordning, der gør det nemmere for ældre ansatte at varetage deres arbejde i længere tid.

Du har som regel ikke krav på en seniorordning. Derimod er det op til den enkelte arbejdsplads at vurdere behovet for at lave en seniorordning.

Afhængig af overenskomstområde findes der forskellige seniorordninger.

For at kunne være omfattet af en seniorordning skal du:

• Være berettiget til en seniorordning ifølge din overenskomst
• Som regel være fyldt 55 år

Det er arbejdspladsens personalepolitik, der lægger rammerne for eventuelle seniorordninger. Det kan f.eks. være at:

• Du arbejder lidt mindre, men får det samme i løn
• Hvis du indgår i 3 holds skift, så har du ikke nattevagt
• Du tilbydes et andet og mindre belastende arbejde inden for organisationen
• Arbejdsgiver indbetaler et større beløb til din pensionsordning

Se dit respektive overenskomstområde og hvad der gælder for seniorordninger her

• Overenskomstgrupper
• Personalepolitik